INFO LOWONGAN KERJA 2020 WILAYAH LOMBOK (LOMBOK TIMUR, LOMBOK TENGAH, LOMBOK BARAT DAN MATARAM) PT. SWAKARYA INSAN MANDIRI (SIMGROUP)

Hallo sobat SIMers, apa kabar hari ini???mimin doakan semoga sobat semua tetap sehat, tetap semangat, pantang menyerah dan sukses terus ya dimanapun berada. Blog ini  mimin buat untuk memudahkan sobat SIMers dan pencari kerja mengetahui informasi lowongan kerja aktif dan terbaru khususnya di wilayah seputaran Lombok-Ntb. PT SIMGroup selalu memberi dan mengutamakan Service terbaik bagi klien dan karyawannya. Solusi manajemen yang diberikan PT SIM yaitu klien lebih fokus terhadap core bisnisnya, lebih mudah dalam mengukur pencapaian target Goal setting dan revenuenya. Dan menghemat biaya dalam proses recruitment SDM-nya. Disamping itu Solusi manajemen yang diberi ke karyawan atau TAD (Tenaga Alih Daya), yaitu berupa Kompensasi dan Benefit yang cukup memadai utk menunjang kinerja TAD nya, spt; pemberian upah tetap dg standar UMP/UMK, Tunj. Hari Raya (THR), Tunj. kesehatan, BPJS Kesehatan dan ketenagakerjaan, bonus dan Insentif kinerja, serta jenjang karir di perusahaan tempat TAD bekerja lebih terbuka dan berkesempatan utk membangun karir lebih mudah.

SIMGROUP Merupakan Perusahaan Management Service Tenaga Alih Daya (Manajemen Outsourcing) yang memiliki supply pegawai TAD (Tenaga Alih Daya) yang siap kerja dan dilatih untuk bersaing dengan dunia kerja masa kini. 

PT. SIMGROUP berdiri sejak Tanggal 01 Agustus Tahun 2007 yang beralamat di kantor pusat Jl. Kebagusan Raya no.18 Kebagusan, Pasar Minggu-Jakarta Selatan. Kami Bekerjasama dengan Perusahaan-perusahaan ternama dan tersebar di seluruh cabang Nusantara Indonesia, untuk info detailnya silahkan Kunjungi Website resmi kami di: www.sim.co.id/

Web_LokerSIM: www.gawe.id/

IG_ @swamandiri; 

Fb_@Swakarya Insan Mandiri 

@swamandiri01; 

Fb_@Simgroup selong praya 

Blog_: https://infolowkerntb.blogspot.com/ 

*Email Cv atau Lamaran anda kesini: sim.ntb1@gmail.com; andi.simgroup@gmail.com; 

**Email Bisnis (kantor) m.sobur@sim.co.id

***Tlp. (0376-25588) Wa: 082339733447 Cp. 081917618599 (Andi)

Sabtu, 2 Maret 2019

INFO LOWONGAN KERJA TERBARU 2020 - AREA LOMBOK NTB.

PT. SWAKARYA INSAN MANDIRI

PT Swakarya Insan Mandiri merupakan perusahaan Alih daya Management Service Sumber Daya Manusia, saat ini sedang membutuhkan 30 Tenaga kerja yang akan ditempatkan di perusahaan ternama di Indonesia yaitu client kami PT.FIFGROUP yang tersebar di seluruh wilayah indonesia khususnya FIF Wilayah NTB: Bima, Sumbawa, Selong, Praya, Lobar, Gerung, dan Mataram - KLU.

Berikut lowongan yg tersedia dan masih dibutuhkan mulai tanggal 01 Oktober - 25 Desember th 2020 :

1. Tenaga Lapangan.

Pilih posisi Jabatan berikut: A. Junior CR. Field / Kolektor.

B. Marketing Credit Executive (MCE)

Kualifikasi:
Pria Usia Maks.32Th.

Tinggi min. 167cm

Pendidikan minimal SMA/SMK/D3/Freshgraduate (S1)semua jurusan.

Memiliki kendaraan Pribadi, & Sim C,

Memiliki Hp Android,

Bersedia kerja lapangan,

Menyukai Tantangan, Mampu bekerjasama dg Team

Siap bekerja dg Target dan tekanan,

Bisa mengoperasikan komputer, Jujur dan bertanggungjawab.

C. Surveyor

Kualifikasi:
Pria, Usia Maks.28 Th.

Tinggi minimal 170 Cm.

Min.D3/S1 semua Jurusan,

Memiliki Motor pribadi dan Sim.C

Mampu berkomunikasi dg baik,

Goodlooking, memiliki analisa yang Baik

Mampu mengoperasikan komputer dan

Mengenal Area penempatan kerja.

2. Front Liner dan Back Office

Pilih posisi Jabatan berikut: A. Administrasi,

B. Customer Service Dealer Honda dan

C. Telemarketing atau Counter Sales

Kualifikasi :

Wanita Usia Maks.27 Th.

D3-S1 (semua jurusan)

Single, dan Goodlooking
Tinggi Minimal 165cm.

Mampu mengoperasikan komputer,

Tekun dan teliti, Komunikasi Baik,

Memiliki SIM C, Kendaraan Pribadi, dan Hp IOS/Android.

*Benefit :

Upah Tetap, (ump. terbaru) >2jt, Insentif & Bonus Akhir Tahun, THR, Asuransi (Bpjs Kesehatan dan Ketenagakerjaan) dan,

Jenjang karir.

**Lamaran Ditujukan ke:

Hrd PT. Swakarya Insan Mandiri (SIMGROUP).

Alamat Kantor.

Jl. Darul Hikmah BTN ZamZam Flamboyan, Blok_F.18, Terongtawah, Kec. Labuapi - Lombok Barat.

***Lokasi Penempatan Kerja:

FIFGROUP SELONG (Jl. Prof. M Yamin No.28 Pancor, Selong Lombok Timur). Tlp (0376-25588).

Contact hrd: Hp. +6281917618599 Wa: 082339733447 (Mas Andi).

FIFGROUP CAB. PRAYA (Jl. Diponegoro No.5 Praya, Utara Lapangan Muhajirin Kota Praya Lombok Tengah. Tlp. Kantor (0370-655311) Info contact HRD: Hp.081917618599, Wa: 082339733447.

FIFGROUP CAB. MATARAM (Jl. Sriwijaya No.138 C-F Mataram - dpn Kantor BRI Syariah), Pos FIFGROUP Lombok Barat (Jl.Raya Gerung-Lobar) dan POS FIFGROUP CAB. KLU (Pemenang-Tanjung). Info HRD: +62 831-2917-2008 (Mas Zohri) - WA only.

****Tahap Seleksi & Proses Recruitment Kerja PT Sim.

Seleksi Administrasi (ceklist dokumen pelamar) - Interview tahap1: Hrd PT Sim - Interview tahap2: klien/user (pic. perushaan penempatan) - training basic kandidat - TTD Perjanjian kerja (PKWT).

*****Syarat Mudah Lulus Seleksi Administrasi (kirim CV):

Buat CV dg semenarik mungkin, lampirkan Fc. Ktp, KK, Ijazah & Transkrip terakhir, scan scara berurutan dan buat jadi 1 file pdf. Email CV anda ke : andi.simgroup@gmail.com dan Email: sim.ntb1@gmail.com

°Penting!! Format pengiriman dokumen pelamar harus berupa file pdf. Judul Email harus jelas, cth : Nama pelamar_No. Hp/Wa Aktif_Posisi yang dilamar_Penempatan yg diinginkan (sesuai domisili skrg).

Jika email lamaran kerja anda sdh terkirim atau tdk bisa terkirim, langsung konfirmasi by Wa: ke PIC / Hrd PT Sim, (lihat no wa diatas)

°Catatan penting! Selama proses recruitment berlangsung, pihak perusahaan tidak memungut biaya Apapun atau GRATIS!!!.

CARA SUKSES "NEGOSIASI GAJI" SEBELUM DAN SESUDAH JADI KARYAWAN

Apa kabar, Sobat SIMers? Apakah ada di antara Sobat SIMers yang hingga saat ini merasa bahwa gaji yang didapat masih jauh dari harapan? Atau apakah akan menjalani wawancara kerja dalam waktu dekat? Jika demikian, maka sepertinya tips dari Mimin kali ini bisa diterapkan nih, ke Sobat SIMers. Kali ini, Mimin akan membahas mengenai cara supaya sukses dalam negosiasi gaji. Buat para Sobat SIMers yang berstatus fresh graduate, sepertinya harus mencoba ya supaya saat bekerja selanjutnya tidak ada lagi perasaan kurang puas akan gaji yang diterima, hehehe.

Nah, pertama Sobat SIMers harus melakukan survey terlebih dulu, berapa besaran upah minimum regional (UMR) di daerah tempat Sobat bekerja, kemudian bandingkan dengan rata-rata gaji yang diterima oleh karyawan yang ada di posisi yang sama dengan Sobat SIMers. Dengan begini, kamu akan punya pandangan kira-kira berapa besar gaji yang kamu inginkan. Nah, ketika ditanya berapa gaji yang kamu inginkan, jawablah dengan nilai nominal tertinggi (asal sesuai untuk posisi yang kamu tempati, ya). Tidak perlu ragu untuk meminta gaji dengan nominal yang tinggi ya. Karena pada akhirnya perusahaan akan menurunkan jumlah yang kamu sebut. Tapi ingat ya, sebelumnya tetap survey dulu, apakah nominal yang kamu sebut masih realistis, hehe. Namun jika nanti akhirnya gaji yang ditetapkan lebih rendah dari hasil survey yang kamu temukan, jangan ragu untuk menolak ya, Sobat. Ingat, kita bekerja, bukan dikerjain.

Jika konteksnya Sobat SIMers sudah berstatus karyawan dan ingin bernegosiasi gaji, maka kamu sebaiknya harus menyiapkan beberapa berkas atau dokumen yang menunjukkan prestasi atau keberhasilan kamu dalam bekerja selama ini. Selain itu, pilihlah waktu yang kira-kira tepat untuk melakukan negosiasi. Biasanya isu seputar kapan kenaikan gaji sudah berkembang di karyawan. Nah, kamu bisa mengambil waktu 3-4 bulan sebelum periode tersebut untuk menegosiasikan gajimu. Saat membicarakan kenaikan gaji, jangan sampai kamu memberi alasan yang bersifat pribadi ketika ditanya oleh atasan, misalnya kenaikan gaji untuk biaya menikah. Berilah alasan yang sifatnya mendukung performa dalam pekerjaan dengan kalimat positif seperti ceritakan bagaimana visi dan misi kamu dalam bekerja di perusahaan tersebut. Dan akhirnya, jika memang atasan belum menyetujui permohonan kamu, jangan putus asa. Kamu bisa mendiskusikannya lagi di lain waktu, atau mengutarakan alternatif lain seperti meminta kenaikan jabatan, hari libur, atau tambahan proyek untuk menunjang performa kerjamu.

Pada dasarnya, menerima gaji yang sesuai merupakan hak setiap karyawan. Tidak salah jika kenaikan gaji harus diperjuangkan, tapi tetap realistis sesuai dengan fakta performa kamu selama bekerja dan kondisi perusahaan itu sendiri. So.. sudah berani negosiasi kenaikan gajimu, Sobat SIMers?

"TIPS MELAMAR PEKERJAAN Dan DIPANGGIL INTERVIEW"

"TIPS MELAMAR PEKERJAAN Dan DIPANGGIL INTERVIEW"

Hallo Gaess, Sebagai fresh graduate, target setelah lulus adalah bekerja. Ketika ingin memasuki dunia kerja, tentu kamu harus melewati proses recruitment. Nah, terkadang proses ini bisa menjadi hal menyenangkan sekaligus menegangkan bagi para fresh graduate, karena di situlah biasanya kemampuanmu diuji, apakah kamu layak atau tidak untuk diterima di perusahaan yang diinginkan.

Berdasarkan pengalaman saya sebagai recruiter, saya bnayak menemukan beberapa hal yang menarik. Terutama apabila saya menerima CV atau aplikasi dari para fresh graduate. Nampaknya, banyak rekan yang kurang paham bagaimana cara melamar kerja dengan baik. Oleh sebab itu, saya ingin membagikan tips terkait melamar kerja. Semoga bermanfaat bagi teman-teman, khususnya fresh graduate.

1. Cek lokasi kerja dan akses menuju ke sana.

Sebelum mengirim CV, ada baiknya kita mengetahui lokasi tempat kerja tersebut. Di mana lokasinya, bagaimana akses menuju ke sana, dan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk bisa ke lokasi tersebut. Saya pernah mendapatkan kandidat yang mengundurkan diri dari proses interview dengan alasan lokasi tersebut jauh dari rumahnya.

Nah, daripada sudah terlanjur diproses, tapi nyatanya kita mengundurkan diri karena alasan lokasi terlalu jauh, lebih baik kita mempertimbangkan dulu jarak dan waktu tempuh sebelum kita memasukkan aplikasi ke perusahaan tersebut.

2. Cek ke mana kita bisa mengirimkan CV dan lamaran kerja.

Sebaiknya kamu mencari tahu ke mana kamu bisa mengirimkan lamaran kerjamu. Biasanya kamu bisa mengirimkan aplikasi ke portal karier, email recruiter (direct apply), ataupun situs perusahaan yang dituju.

3. Kirimlah lamaran dengan etika yang baik dan sopan.

Saya sering menerima lamaran tanpa subjectdan tanpa body email, hanya lampiran CV saja. Nah, kurang sopan bukan? Berikut saya jelaskan item-item apa saja yang harus ada saat kamu mengirim lamaran langsung ke recruiter perusahaan

- Sertakan posisi yang kamu inginkan di subject email. Misalnya: Apply for Finance Officer atau Apply for Production Assistant. Kolom ini jangan dibiarkan kosong, karena akan membuat recruiter bingung, kandidat ini maunya melamar untuk posisi apa.

- Sertakan surat lamaran kamu di body email.Nah, sama seperti subject, kolom ini juga jangan dibiarkan kosong. Ada baiknya kamu memberikan info yang jelas mengenai data diri kamu secara singkat namun jelas. Jangan lupa untuk mencantumkan kalimat yang bersifat persuasif, mengapa Anda merasa diri Anda layak untuk diproses lebih lanjut. Tujuannya adalah meyakinkan recruiter untuk memilih Anda sebagai kandidat potensial.

- Lampirkan CV terbaru (lengkap disertai foto terbaru), transkrip nilai, dan ijazah terakhir. Tidak perlu melampirkan surat keterangan sehat, KK, dan lain-lain karena biasanya belum dibutuhkan dalam proses screening. Oh iya, pastikan ukurannya tidak terlalu besar dan tulisannya mudah dibaca ya!

4. Pastikan bahwa nomor HP dan Email yang kamu cantumkan aktif dan dapat dihubungi.

Jelas dong, karena sewaktu-waktu kamu dapat dihubungi melalui e-mail/telepon/SMS oleh recruiter. Pastikan juga e-mail-mu terhubung ke HP, agar dapat dicek setiap saat.

5. Apabila kamu menerima undangan interview, biasakan untuk melakukan konfirmasi kehadiranmu dengan cara membalas Email/SMS dari recruiter yang menghubungimu.

Bagian ini sangatlah penting, karena konfirmasi kehadiranmu biasanya akan digunakan recruiter untuk melakukan konfirmasi kepada user yang akan meng-interview.

6. Jika tidak dapat hadir atau menolak/mengundurkan diri dari proses interview, apakah harus melakukan konfirmasi juga?

HARUS. Jika kamu belum dapat hadir pada jadwal interview yang diinfokan, sebaiknya membalas e-mail dan mengajukan reschedule,agar para recruiter bisa menjadwalkan hari lain untuk melakukan interview. Jika kamu tidak bersedia dan berniat mengundurkan diri dari proses tersebut, sebaiknya juga membalas e-mail dan mengonfirmasi bahwa kamu mengundurkan diri. Dengan adanya konfirmasi dari kandidat, kami para recruiter akan mendata kandidat mana saja yang akan hadir atau tidak hadir dalam sesi interview, sehingga kami juga bisa memperkirakan berapa lama waktu yang akan digunakan untuk sesi interview.

7. Biasakan untuk cek email undangan dengan teliti.

Perhatikan lokasi, waktu, serta Person In Charge pada saat pelaksanaan interview.Jangan sampai kamu salah lokasi atau salah waktu lho. Selain itu, perhatikan juga apabila kamu mendapatkan attachment di undangan interview yang perlu kamu isi dan bawa pada saat pelaksanaan interview.

8. Usahakanlah untuk hadir minimal 15 menit sebelum interview dimulai.

Tujuannya adalah supaya kamu memiliki waktu untuk bisa menenangkan diri dan bersiap-siap untuk melakukan interview.

Kira-kira seperti itu tips-tips singkat yang dapat saya share kepada rekan-rekan. Semoga bermanfaat dan semoga berhasil.

Source: https://m.liputan6.com/

Penulis :

Desita Christina

HR SCM

Design by :

M. Sobur Zikriandi

RC. SIMGROUP_ OFFICE SELONG*